Index égalité professionnelle femmes / hommes

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel ».

L’index égalité professionnelle permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes.

L’index global de GH est non calculable, décliné par les indicateurs suivants :

• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable en raison de la représentativité inférieure à 40% de l’effectif dans certaines catégories socio-professionnelles : 0 point / 40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes  : 0 point / 20
• Indicateur écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 0 point / 15
• Indicateur reflétant la part des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15 points / 15
• Indicateur portant sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point / 10